Una buena gerencia necesariamente se relaciona con el bienestar de los
empleados en cada entidad, pues son estos el activo más importante que posee
una organización y su gerencia efectiva será la clave para el éxito; pero tal
éxito dependerá de la manera como se implementen las políticas y los
procedimientos en el manejo de personal, de tal modo que puedan contribuir al
logro de los objetivos y planes corporativos; además de que propiciará una
adecuada cultura, se podrán reafirmar valores y se creará un buen clima
organizacional.
Como puede verse, una buena gerencia de recursos humanos favorece la
integración al conseguir que todos los miembros de la organización participen y
trabajen unidos en la consecución de un propósito común.
De lo anterior surge la importancia del diseño, gestión, implementación,
aplicación de metodologías y desarrollo del Plan de Bienestar e Incentivos en
cada Secretaría de Educación, para todos los docentes y directivos docentes
que las conforman, acorde con las políticas estatales de administración del
talento humano.